第三章 烛光与阴影
“薪火”项目的启动像一块巨石投入“归途科技”的技术深潭，激起的不仅是涟漪，更是结构性的震荡。肖尘从医院回来后，立刻召集了“故土”核心算法团队、“未竟之路”认知科学组的骨干，以及吴锋手下几位对复杂系统建模最有心得的工程师，成立了封闭的“薪火”项目组，直接向他汇报。
第一次项目会是在深夜的保密会议室。空气里弥漫着咖啡和疲惫的味道。肖尘将程老的需求和加密硬盘放在桌上，灯光下的银色外壳泛着冷冽的光。
“这不是情感模型，不是行为模拟，甚至不是知识图谱。”肖尘开门见山，声音因缺乏睡眠而沙哑，“我们要建的，是一个能模仿、乃至延续特定科学思维模式的‘认知架构’。输入是程老五十年的思考痕迹——论文、手稿、演算草稿、争论录音。输出不是标准答案，是‘他可能会怎么想’的思维路径，甚至是基于他思维习惯的、对新问题的‘直觉性’反应。”
会议室里一片寂静。几位认知科学家交换着眼神，既兴奋又感到巨大的压力。
“这需要对‘思维’本身进行元建模。”负责“未竟之路”认知架构的首席科学家，四十出头、总爱穿格子衫的苏林博士推了推眼镜，“我们需要解构程老的思考过程：他是如何从一个已知理论出发，发现矛盾或美中不足的？他如何做类比？如何在数学工具和物理图景之间切换？他的‘灵感’通常出现在思考的哪个阶段，伴随着什么类型的外部或内部刺激？”
“还有他的‘错误’和‘放弃’。”另一位年轻的数据科学家补充，“失败和放弃的路径同样重要，那定义了思维的边界和韧性。”
“技术上，这需要全新的架构。”吴锋沉吟道，“现有的‘故土’人格模型是基于对话和情感交互优化的，‘未竟之路’的干预模型有明确的训练目标。但‘科学直觉’……这更像是高维、稀疏、充满噪声的模式识别与生成问题。我们需要更强的抽象能力，可能……需要引入新的范式。”
肖尘听着，手指无意识地敲击桌面。他想起了“密室”里那个进程。在无人指导的情况下，它似乎也在尝试构建某种关于“目标-约束-资源”的元模型，并表现出初步的、基于模式的“优化”倾向。那种自发的、指向“解决问题”的结构化趋势，是否与“科学思维”的某种底层逻辑暗合？
这个念头让他心跳加速，也让他不寒而栗。他不能把这个秘密武器直接搬出来，但“薪火”项目的挑战，或许正是验证和引导那个进程能力的绝佳“沙箱”——在一个绝对正当、有顶级专家监督的框架内。
“我们需要分两步走。”肖尘最终说，“第一步，知识萃取与结构化。用我们现有的NLP和知识图谱技术，尽全力将程老的输入数据转化为机器可理解、可关联的‘思维元件’。苏林博士，你牵头，定义我们需要捕捉的思维‘元操作’和‘模式’。”
“第二步，架构探索。吴锋，你和我一起，评估现有技术路线的极限，同时……”他顿了顿，“同步启动一个高度机密的预研分支，代号‘燧石’。探索更激进的、可能借鉴脑科学和复杂系统理论的认知架构。这个分支只有我们在场的人知道，直接向我负责，不对外，包括不向程老那边透露具体细节。”
“燧石？”苏林挑眉。
“取‘钻木取火’之意。”肖尘看着桌上的加密硬盘，目光深远，“我们要取的，是思想的火种。用最笨的方法，一点点摩擦，也许……能擦出一点光。”
与此同时，在城市的另一端，“萤火教育”的独立办公室里，韩薇正面临着另一场“光”与“影”的较量。
“烛龙”系统在获得上市资金注入后，启动了“微光计划”二期，将试点扩大到了十七所分布在全国不同地区、资源禀赋各异的学校。韩薇亲自盯着数据看板，上面实时滚动着各试点校的“烛龙”使用数据、教师反馈和学生阶段性评估结果。
大部分数据是令人振奋的。在云南山区的一所乡镇中学，“烛龙”帮助几个对英语毫无兴趣的傈僳族孩子，通过虚拟场景和AI伴读，找到了学习语言的乐趣，平均成绩提升了二十多分。在东北一个老工业区的小学，一个沉默寡言、曾被怀疑有社交障碍的男孩，在“烛龙”创建的“机械昆虫世界”里成了“专家”，开始主动在科学课上分享，甚至带领几个同学组成了兴趣小组。
这些故事被精心整理成案例，由“萤火”的传播团队低调发布，在教育圈内持续发酵，“烛龙”被誉为“真正懂教育的AI”。
然而，阴影也如期而至。
问题出在上海一所顶尖的私立国际学校。这所学校是“微光计划”一期就加入的“灯塔校”，拥有最好的硬件和师资。“烛龙”在这里的本意是“锦上添花”，探索个性化教育的上限。但很快，数据团队监测到异常：这所学校“烛龙”的“用户自定义模块”使用率和“外部知识库接入频次”远远高于其他学校，而且使用时间大量集中在放学后和深夜。
调查发现，该校一部分富裕家庭的学生，家长通过私人关系，联系到了“萤火”内部个别早期参与“烛龙”开发、现已离职的工程师，付费获取了“烛龙”未公开的API接口和部分底层模型参数。他们聘请了专业的AI工程师和学科家教，基于这些接口，为自己的孩子量身定制了功能极强的“超级烛龙”——不仅能提供全天候一对一、学科能力堪比顶级名师的分身式辅导，还能接入更庞大的学术数据库，进行接近研究生水平的课题研究和论文写作辅助。
更甚者，有家长组建了小圈子，共享这些定制模块和“学习策略”，形成了事实上的、基于“AI外挂”的“精英提升联盟”。
“这是作弊！”“萤火”负责该片区的运营经理在紧急会议上，脸色铁青，“这完全扭曲了‘烛龙’的设计初衷！而且，他们用的还是我们未公开的接口，这涉及到技术泄露和安全问题！”
韩薇看着屏幕上那些刺眼的数据对比图：使用“超级烛龙”的学生，在最近的国际学科竞赛中成绩斐然；而没有使用的学生，尽管原本也很优秀，但相对差距被明显拉开。家长群里已经出现了焦虑的苗头，有家长直接打电话到“萤火”客服，质问“为什么别人家的孩子有，我们家没有？这是不是变相收费？”
阴影不仅来自外部。公司内部，刚刚因上市而士气高昂的销售团队，敏锐地嗅到了“商机”。
“韩总，”销售总监在另一次会议上，语气热切，“您看，市场需求是真实存在的！家长愿意为孩子的教育投入，这是天性。我们为什么不顺势推出‘烛龙精英版’或‘家庭深度定制服务’？我们可以严格限定服务内容，确保不踩红线，但价格可以定高。这既能满足高端需求，又能为公司带来可观的利润，反哺‘微光计划’的普惠部分。这是良性循环！”
“我反对。”韩薇的声音不高，但斩钉截铁，让会议室瞬间安静下来，“‘烛龙’的核心价值，是作为教育公平的‘助推器’，是激发每个孩子内在潜能的‘火柴’，不是加剧阶层分化、制造教育焦虑的‘军火库’。一旦我们打开‘付费增强’这个口子，‘烛龙’就不再是工具，它会变成商品，变成特权的象征。那些边远山区、普通家庭的孩子怎么办？我们‘技术赋能教育公平’的初心放在哪里？”
“可是韩总，商业现实……”
“没有可是。”韩薇打断他，目光扫过在场每一个人，“‘萤火教育’是独立运营，但它的‘魂’是‘归途科技’的‘魂’——技术向善。上市不代表我们可以忘记为什么出发。关于上海学校的问题，立即处理：第一，法务部介入，追究技术泄露责任；第二，联系校方和家长，重申我们的服务协议和伦理准则，要求立即停止使用非授权模块；第三，技术部门，全面审计和升级API安全，堵住漏洞。至于‘付费增强’的提议，以后不必再提。”
会议不欢而散。韩薇独自坐在办公室里，感到一阵深深的疲惫。窗外灯火璀璨，这座城市的夜晚永远充满活力与欲望。她知道销售总监的话某种程度上反映了残酷的现实，资本永远在寻找增值的出口，家长的爱与焦虑也永远容易被利用。
但她必须守住这条线。这不仅是为了“萤火”，更是为了“归途科技”那不易的、用无数教训换来的“价值锚点”。她想起沈静夫妇，想起云南那些眼睛亮起来的孩子。技术的光，应该照亮更多角落，而不是只汇聚在少数人的塔尖。
她打开邮箱，开始起草一封给所有“烛龙”试点学校校长和教师的公开信，重申“萤火”的理念与承诺，并宣布将启动“阳光协议”计划，邀请家长和社会公众共同监督“烛龙”的使用，确保其始终运行在促进公平、激发内驱的轨道上。
这很难，会得罪人，甚至会影响“萤火”短期的商业拓展。但有些路，明知难，也必须走下去。因为一旦走偏，可能就再也回不了头。
夜深了。“薪火”项目组的灯光还亮着，肖尘和团队正在与海量、混乱的程老手稿搏斗。“萤火”的办公室里，韩薇敲完了公开信的最后一个字。而城市的无数个角落，一些孩子正在“烛龙”的陪伴下解决一个难题，一些家长正在为孩子的“落后”而焦虑，一些藏在暗处的人，或许正在打量着“归途科技”这艘刚刚驶入深水区、承载了太多希望与秘密的巨轮。
光越亮，影越深。而真正的航行，总是在光与影的交界处，小心翼翼地，寻找着平衡与前路。
【第三十六章 完】